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  •   确,当企业发展到一定阶段之后,要想在竞争激烈的市场中求得持续发展,企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队,而人才无疑是整个公司发展的基础。

      择良才培养,通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行,企业才能良性发展。通过明确公司战略对人才能力的要求标准,在人才招聘中选取能推动公司发展的人才进行培养。

      对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能培训,根据职业规划方案,对新员工进行基础知识、产品知识、职业道德、企业文化等方面的全方面培训。具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。由于公司处于上升阶段,所以对于有能力的新人,公司会给予足够的晋升机会和提供广阔的发展平台。

      以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。






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